Som ejer eller leder af en virksomhed er det vigtigt, at du ved, hvilke regler der gælder, når en medarbejder melder sig syg. Hvilke pligter og rettigheder, du som arbejdsgiver og din medarbejder hver især har, og hvordan du skal forholde dig til en længere sygemelding. Der findes en række regler sygedagepenge, du bør sætte dig ind i, så du ved, hvordan du og medarbejderen er stillet under sygdom.

Sygedagpenge eller løn under sygdom?

Medmindre andet er aftale i for eksempel et personalecirkulære, skal en medarbejder ifølge de gældende regler om sygedagpenge melde sig syg hurtigst muligt, dog seneste to timer efter, arbejdstiden er begyndt. Hvis medarbejderen har ret til sygedagpenge under sygdom, vil denne ret bortfalde, hvis vedkommende melder sig syg for sent. Afhængig af, hvilke vilkår, din medarbejder er ansat under, skal du udbetale enten løn eller sygedagpenge de første 30 dage af en sygemelding. Løn under sygdom vil være gældende, hvis din medarbejder er ansat efter funktionærloven eller det er en del af den overenskomst, vedkommende er ansat under. Uanset om medarbejderen skal have løn under sygdom eller sygedagpenge, er det dig som arbejdsgiver, der skal betale beløbet de første 30 dage. Herefter kan du, hvis du udbetaler løn under sygdom, få refunderet hvad der svarer sygedagpengene for den fortsatte sygdomsperiode hos medarbejderens bopælskommune. Udbetaler du sygedagpenge, skal medarbejderen efter de første 30 dage søge sygedagpenge hos kommunen. Vil du have overblik over regler sygepenge, pligter og rettigheder, så kan GLS-A arbejdsgiverforening vejlede dig om reglerne.

Du skal følge op på medarbejderens sygdom

Hvis din medarbejder er sygemeldt i længere tid, er det en god idé at holde en god dialog undervejs i forløbet. Du skal senest efter fire ugers sygemelding indkalde medarbejderen til en samtale med det formål at finde løsninger på, hvordan din medarbejder kan komme tilbage på arbejdet.